Wat speelde er in de organisatie
In 2022 konden de NJi-ers na twee jaar weer naar kantoor, werd het kantoor meer een plek om elkaar te ontmoeten en werd hybride werken de norm. Ook konden alle NJi-ers elkaar weer ontmoeten tijdens de Hartdag in het Muntgebouw en gingen zij vanuit een euforische stemming aan de slag met het thema diversiteit.
Organisatieontwikkeling
In 2022 stond de organisatieontwikkeling centraal. Hier hebben we vanuit verschillende invalshoeken aan gewerkt. Daarnaast gingen we van start met hybride werken. In maart startten we ermee in het managementteam, waarna dit in juni in de organisatie is gedeeld. In het najaar zijn op afdelingsniveau gesprekken gevoerd om verder met elkaar de diepte in te gaan. Uit deze gesprekken werd duidelijk dat de uitgangspunten van onze organisatie, zoals benoemd in 2018, nog altijd passend zijn bij het NJi. In 2023 gaan we verder met dit onderwerp.
Ondernemingsraad
In 2021 hebben de ondernemingsraad (OR) en de Raad van Bestuur (RvB) een mooie samenwerking opgestart, die in 2022 verder is uitgebouwd. Er is een vertrouwensband ontstaan waarin het laagdrempelig is om in een vroegtijdig stadium met elkaar in gesprek te gaan over diverse onderwerpen, ook als die nog niet heel concreet zijn.
