De OR koos, op basis van signalen uit de organisatie, drie onderwerpen, de zogenaamde thema’s van belang, waar hij extra alert op is: werkdruk, (door)groei en hybride werken. Zo is de OR aangehaakt bij een onderzoek over werkdruk in de organisatie en zijn er afspraken gemaakt over het evalueren van het hybride werken.

Veel medewerkers zijn positief over de samenwerking met collega’s. Maar zowel de directie als de OR zien dat er nog veel gedaan kan worden om ieders inbreng goed tot zijn recht te laten komen. De directie en OR zijn in overleg gegaan over wat meer aandacht voor diversiteit en inclusie betekent voor de ontwikkeling van de organisatie. De directie is daar ook over in gesprek met de medewerkers zelf.